Salaires des prothésistes : la nouvelle grille s’imposera à tous les laboratoires au 1er octobre
L’accord salarial conclu en juin dans la branche de la prothèse dentaire vient d’être étendu. À compter du 1er octobre 2026, les laboratoires relevant de la convention collective devront respecter de nouveaux minima conventionnels, compris entre 1 892 et 3 300 euros brut par mois selon les classifications. Une échéance qui impose de vérifier les rémunérations et certaines primes avant la paie d’octobre.
L’échéance est désormais fixée. L’arrêté du 24 août 2026 portant extension de l’accord salarial de la branche des prothésistes dentaires et personnels des laboratoires a été publié au Journal officiel le 4 septembre. Il rend les dispositions du protocole d’accord du 15 juin obligatoires pour l’ensemble des employeurs et salariés entrant dans le champ de la convention collective nationale IDCC 993.
L’accord prévoit une entrée en vigueur « le 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension ». Les nouveaux minima devront donc être appliqués à compter du 1er octobre 2026.
Des minima revalorisés selon les classifications
À partir du 1er octobre, les nouveaux minima conventionnels s’échelonneront de 1 892 euros brut par mois pour le personnel de service à 3 300 euros pour un chef de laboratoire, sur une base de 35 heures hebdomadaires.
Pour les métiers directement liés à la production, le minimum sera fixé à 1 895 euros pour un employé en prothèse dentaire et à 1 903 euros pour un auxiliaire en prothèse dentaire.
Pour les techniciens qualifiés, la nouvelle grille prévoit 1 935 euros en TQ1, 2 118 euros en TQ2 et 2 246 euros en TQ3. Les prothésistes dentaires hautement qualifiés devront percevoir au minimum 2 293 euros en PHQ1 et 2 522 euros en PHQ2. Le minimum passe à 2 755 euros pour un responsable de secteur et à 3 300 euros pour un chef de laboratoire.
La grille comprend également les fonctions administratives, avec un minimum de 1 896 euros pour un secrétaire administratif ou aide-comptable et de 2 002 euros pour un comptable.
La revalorisation moyenne de la grille atteint environ 1,48 %. Mais ce chiffre ne signifie pas que tous les salariés des laboratoires devront être augmentés de 1,48 %.
Pas d’augmentation automatique de 1,48 % pour tous
La hausse moyenne de 1,48 % concerne la grille des minima conventionnels, et non l’ensemble des salaires.
L’entrée en vigueur de la nouvelle grille peut donc nécessiter des ajustements pour les rémunérations situées sous les nouveaux seuils. Elle n’entraîne en revanche pas, à elle seule, une augmentation de 1,48 % pour les salariés déjà rémunérés au-dessus du minimum correspondant à leur classification.
La classification des salariés fait ainsi partie des points à contrôler avant la paie d’octobre.
Plusieurs primes conventionnelles évoluent aussi
La nouvelle grille de salaires n’est pas le seul élément à prendre en compte. Le protocole du 15 juin fixe également de nouveaux montants pour plusieurs primes mensuelles liées à des qualifications ou spécialisations.
La prime associée au CQP « Technicien en laboratoire de prothèse dentaire spécialisé en ODF » est fixée à 85 euros par mois, tout comme celle liée au certificat « Opérateur en CFAO niveau I ».
La prime correspondant au titre « Prothésiste Dentaire Numérique » passe à 105 euros par mois, tandis que celle associée au CPES de spécialisation en PCMIP ou en Céramique & Occlusion est portée à 160 euros par mois.
Ces nouveaux montants entreront eux aussi en application avec l’accord.
Une extension à l’ensemble de la branche
L’extension change la portée du texte : ses dispositions deviennent obligatoires pour tous les employeurs et salariés compris dans le champ d’application de la convention collective, qu’ils appartiennent ou non à une organisation patronale signataire.
L’accord ne prévoit par ailleurs aucune disposition spécifique selon la taille de l’entreprise. Les petits laboratoires relevant de la convention sont donc concernés au même titre que les structures plus importantes.
Sources
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Journal officiel du 4 septembre 2026 – arrêté portant extension
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Protocole d’accord du 15 juin 2026 relatif aux salaires, publié au Bulletin officiel des conventions collectives 2026/28.
Par Audrey Sberro, Directrice de la rédaction DentaireS.
